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社会责任政策

企业创造效益是生存的理由,为企业创造效益是员工的职责,获取效益永远是企业经营的中心任务

以业绩论英雄

业绩是企业经营结果的体现,是评价企业发展关键的指标。公司把业绩作为体现社会价值、企业价值和员工价值的结合点。通过科学合理的指标考核,形成企业在市场上以业绩论成败,员工在企业中以业绩论奖惩的氛围,激励企业和员工提高工作效率,从而提升公司的整体业绩。

视人才为根本

企业创造效益需要由员工来实现,公司把为企业创造效益的员工视为公司宝贵的财富和重要资本,为有追求、努力奋斗、德才兼备、务实敬业的员工提供其实现人生更大价值的舞台,鼓励与企业共成长、共发展,并给予相应的回报。

 

以效益为中心

企业创造效益是生存的理由,为企业创造效益是员工的职责。获取效益永远是企业经营的中心任务,企业健康发展、创造效益,才有可能承担社会责任,才有可能进一步为社会创造更多价值,解决就业、员工福利、纳税等来履行社会责任。
 

积极承担社会责任

以道德和诚信方式开展业务,致力于持续拓展与政府和投资者、员工、客户、合作伙伴、社区与公众、同行业伙伴、社团组织、供应商等的对话,充分尊重利益相关者的合法权利,并与他们积极合作,共同推进公司持续、健康地发展。最大限度地保护环境,与客户、产业链上下游紧密协作,在生产经营过程中努力节能减排,开发和利用节能材料和节能产品。

以市场为导向

企业的产品必须千方百计满足客户需求,企业发展必须适应市场的变化,企业的前进方向必须符合市场发展预期。不断研究市场、分析市场、创造和捕捉市场机会、积极主动参与市场竞争,高度重视产品和服务的质量及标准,持续提升满足客户需求的能力和市场竞争能力。

碳排放量及减排目标

负责任采购政策

我们不支持、不使用来自“指明国家”的武裝冲突、非法采矿得来的3TG金属,即锡(Tin)、钽(Tantalum)、钨(Tungsten)、金(Gold)。公司所有产品及其包装所使用或包含之3TG金属只从经过独立第三方验证的冶炼厂/精炼厂采购。
       公司将严格遵守《多德-弗兰克法案》《欧盟冲突矿产法规》《经合组织尽职调查指南》的要求,只从对环境和社会负责的原材料供应商处采购材料,并要求我们的原材料供应商与他们的供应链进行商业上合理的尽责调查,以保证提供给客户的产品不会直接或间接使严重侵犯人权的武装团体受益。

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